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税務トピックス・コラム

キャリアアップ助成金について

コラム

 「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するため、正規雇用への転換、人材育成、処遇改善などの取組を実施した事業主に対して助成する制度です。その中の正社員化コースを紹介します。

 有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成する。
 < >は生産性の向上が認められる場合の額、( )内は中小企業以外の額

  1. 有期→ 正規:1人当たり57万円<72万円>(42万7,500円<54万円>)
  2. 有期→ 無期:1人当たり28万5,000円<36万円>(21万3,750円<27万円>)
  3. 無期→ 正規:1人当たり28万5,000円<36万円>(21万3,750円<27万円>)
  4. 上記①~③合わせて、1年度1事業所当たりの支給申請上限人数は20人までとします。

正社員コースにおいて「多様な正社員(勤務地限定正社員、職務限定正社員および短時間正社員)」へ転換した場合には正規雇用労働者へ転換したものとみなします。

派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者または多様な正社員として直接雇用した場合に助成額を加算します。
①③:1人当たり28万5,000円<36万円>(大企業も同額)

母子家庭の母等または父子家庭の父を転換等した場合に助成額を加算します。
(転換等した日において母子家庭の母等または父子家庭の父である必要があります)

若者雇用促進法に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合に助成額を加算します。
(転換等した日において35歳未満である必要があります)
いずれも①:1人当たり95,000円<12万円>、
②③:47,500円<60,000円>(大企業も同額)

勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定し、有期契約労働者等を当該雇用区分に転換または直接雇用した場合に助成額を加算します。
①③:1事業所当たり95,000円<12万円>(71,250円<90,000円>)
詳細は、厚生労働省HPでご確認ください。

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